【障害者雇用とは？】働き方やメリット・探し方をわかりやすく解説
どうも、にゃひちです。
今回は障害者雇用について、実体験も交えながらわかりやすく解説します。
「障害者雇用って普通の仕事と何が違うの？」
「どんな配慮をしてもらえるの？」
そんな疑問を持っている方の参考になれば幸いです。
障害者雇用とは？
障害者雇用とは、障害者手帳を持っている方を対象とした雇用制度です。
企業は、障害のある方が安心して働けるように合理的配慮を行いながら雇用します。
例えば、
- 勤務時間を短くする
- 通院日に休みを取りやすくする
- 作業内容を配慮する
- 電話対応を免除する
- 定期的な面談を行う
など、一人ひとりの障害特性に合わせた配慮を受けられる場合があります。
ただし、すべての希望が必ず認められるわけではありません。
企業が「過度な負担にならない範囲」で配慮を行うことになっています。
障害者雇用に応募するには？
障害者雇用へ応募するには、原則として障害者手帳（身体・療育・精神）が必要です。
企業は一定以上の従業員を雇用している場合、法律で定められた割合以上の障害者を雇用する義務があります。
そのため、多くの企業で障害者雇用の求人が募集されています。
求人はどこで探せる？
障害者雇用の求人は、
- ハローワーク
- Indeed
- 求人ボックス
- LITALICO仕事ナビ
- atGP
- dodaチャレンジ
などで探すことができます。
私自身も障害者向け求人サイトを利用した経験があります。
ただし、一般求人に比べると求人数は少なく、地方では募集自体が少ないこともあります。
そのため、希望する条件がある場合は定期的に求人を確認することをおすすめします。
障害者手帳があっても一般雇用で働ける
障害者手帳を持っているからといって、障害者雇用しか選べないわけではありません。
一般雇用へ応募することもできます。
ただし、一般雇用で障害を伝えずに働く場合は、企業から合理的配慮を受けることは難しくなります。
自分の体調や障害特性を考えながら、自分に合った働き方を選びましょう。
障害者雇用の現状
障害者雇用は年々増えていますが、現状では
- パート・契約社員が多い
- 最低賃金に近い求人も多い
- 正社員求人は比較的少ない
という特徴があります。
もちろん正社員求人もありますが、人気が高く競争率も高いため、こまめに求人をチェックすることが大切です。
面接では配慮してほしいことを正直に伝えよう
障害者雇用では、面接で配慮してほしいことを聞かれることが多いです。
例えば、
- 長時間勤務が難しい
- 通院のため定期的に休みが必要
- 集中できる静かな環境で働きたい
- 電話対応は苦手
- 一度に複数の仕事を任されるのが苦手
など、自分に必要な配慮は遠慮せず伝えましょう。
企業側も、お互いが長く働ける環境を作るために確認しています。
ハローワークや支援機関も活用しよう
一人で仕事を探すのが不安な方は、
- ハローワーク
- 障害者就業・生活支援センター
- 就労移行支援
などの支援機関を利用するのもおすすめです。
応募書類の添削や面接練習、求人紹介など、就職活動をサポートしてもらえます。
私が思う障害者雇用のメリット
実際に障害者雇用で働いていて感じる一番のメリットは、障害に対する理解を得ながら働けることです。
もちろん会社によって差はありますが、一般雇用に比べると体調や障害特性を考慮してもらえる場面が多く、私自身も働きやすさを感じています。
無理をして一般雇用で働くより、自分に合った環境で長く働くことも大切だと思います。
まとめ
障害者雇用は、障害のある方が安心して働くための大切な制度です。
求人数は一般雇用より少ないものの、合理的配慮を受けながら働けるため、自分に合った環境を見つけやすいというメリットがあります。
もし障害者雇用を検討している方は、ハローワークや支援機関も活用しながら、自分に合った職場を探してみてください。
少しでもこの記事が参考になれば幸いです。
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