障害者雇用の探し方は？求人を見つける方法や仕事選びのポイントをわかりやすく解説
こんにちは、にゃひちです。
今回は、障害者雇用の仕事の探し方について解説します。
障害者手帳を取得して、
「障害者雇用で働いてみたい」
と思っても、
「そもそも求人はどこで探すの？」
「ハローワークに行けばいい？」
「障害者向けの転職サイトもあるの？」
「就労移行支援を利用した方がいい？」
など、最初は分からないことも多いと思います。
一般求人と比べると障害者雇用の求人は数が限られるため、一つの方法だけで探すのではなく、複数の方法を組み合わせることも大切です。
この記事では、障害者雇用で働きたい人向けに、求人の探し方から応募するときのポイントまで分かりやすく紹介します。
そもそも障害者雇用とは？
障害者雇用とは、障害のある方を対象とした雇用枠で働くことです。
企業には一定割合以上の障害者を雇用することが求められており、一定規模以上の事業主には法定雇用率が設定されています。
障害者雇用では、一般雇用と同じように仕事をする一方で、障害特性に応じた合理的配慮について相談しながら働けることが大きな特徴です。
例えば、
- 通院日の調整
- 勤務時間についての配慮
- 休憩についての相談
- 業務内容の調整
- 指示を分かりやすくしてもらう
- 静かな場所で働く
- 定期的に面談する
などが考えられます。
ただし、希望した配慮がすべて必ず認められるわけではありません。
本人と企業で話し合い、仕事内容や企業側の負担なども考慮しながら決めていきます。
障害者雇用で働くには障害者手帳が必要？
障害者雇用について最初に知っておきたいポイントです。
企業が法定雇用率の対象として障害者を雇用する場合などでは、原則として対象となる障害者手帳等による確認が関係します。
代表的なのが、
身体障害者手帳
療育手帳など
精神障害者保健福祉手帳
です。
特に精神障害や発達障害で障害者雇用を利用したい場合は、精神障害者保健福祉手帳を取得して働くケースがあります。
一方、障害者手帳を持っていなくても利用できる就労支援制度などもあるため、「手帳がない＝就職について一切支援を受けられない」という意味ではありません。
障害者雇用の求人はどこで探す？
障害者雇用の求人を探す方法はいくつかあります。
代表的なのは、
① ハローワーク
② 障害者向け求人・転職サイト
③ 障害者向け転職エージェント
④ 就労移行支援
⑤ 企業の採用ページ
⑥ 合同企業説明会・面接会
などです。
それぞれメリットとデメリットがあるため、自分に合った方法を利用しましょう。
① ハローワークで障害者雇用を探す
まず代表的なのがハローワークです。
ハローワークには障害のある求職者向けの相談窓口があり、障害者求人について相談できます。
「どんな仕事が自分に向いているか分からない」
という段階でも相談できます。
障害者求人を紹介してもらうだけでなく、応募について相談したり、必要に応じて関係する支援機関と連携してもらったりすることもできます。
ハローワークのメリット
大きなメリットは、無料で利用でき、地域の求人も探しやすいことです。
大企業だけでなく、中小企業や地元企業など幅広い求人が見つかる可能性があります。
また、
「週5日フルタイムは難しい」
「短時間勤務から始めたい」
「この障害について配慮してほしい」
といったことも相談できます。
ハローワークの注意点
求人票だけですべてを判断するのは難しいことがあります。
同じ「障害者雇用」でも、
- 仕事内容
- 給料
- 勤務時間
- 契約期間
- 正社員登用
- 必要なスキル
- 障害への配慮
- 職場環境
などは企業によって大きく違います。
そのため、求人票を見て気になる部分があれば、応募前や面接時に確認することが大切です。
② 障害者向け求人・転職サイトを利用する
インターネットで障害者雇用を探す方法もあります。
障害者雇用を専門に扱っている求人・転職サービスがあります。
一般的な求人サイトと同じように、
勤務地
職種
給与
雇用形態
などから求人を検索できます。
スマートフォンやパソコンから自分のペースで探せるのがメリットです。
特に都市部では、多くの障害者求人が掲載されている場合があります。
③ 障害者向け転職エージェントを利用する
自分一人で求人を探すのが難しい場合は、障害者向けの転職エージェントを利用する方法もあります。
担当者と相談しながら、
希望条件を整理する
↓
求人を紹介してもらう
↓
応募書類を準備する
↓
面接対策をする
↓
企業へ応募する
といった形で就職活動を進められるサービスがあります。
エージェントのメリット
特に、
「自分に合った求人が分からない」
「面接が苦手」
「障害についてどう説明すればいいか分からない」
「合理的配慮をどう伝えればいいか分からない」
という人には利用しやすい方法です。
一方で、地域や障害状況、希望する働き方などによって紹介できる求人が少ない場合もあります。
そのため、エージェントだけに頼らずハローワークなどと併用する方法もあります。
④ 就労移行支援を利用して探す
「すぐ就職するのは少し不安」
という人なら、就労移行支援を利用する方法もあります。
就労移行支援は、一般企業への就職を希望する障害のある方などに対して、就職に必要な訓練や就職活動の支援などを行う障害福祉サービスです。
事業所によって内容は異なりますが、
- PC訓練
- ビジネスマナー
- コミュニケーション訓練
- 履歴書・職務経歴書作成
- 面接練習
- 自己分析
- 障害特性の整理
- 企業実習
- 求人探し
- 就職後の支援
などを行っているところがあります。
就労移行支援が向いている人
特に、
長期間働いていない
就職経験が少ない
自分の障害特性がまだ整理できていない
どんな配慮が必要か分からない
一人で就職活動をするのが難しい
という人には選択肢になります。
一方、すでに一人で就職活動ができ、すぐに働きたい人なら、必ずしも就労移行支援を利用する必要はありません。
⑤ 企業の公式採用ページから探す
意外と見落としやすいのが、企業の公式サイトです。
大企業などでは採用ページに、
「障がい者採用」
という専用ページを設けていることがあります。
求人サイトに掲載されていなくても、企業が直接募集している場合があります。
気になる会社があるなら、
「企業名＋障害者採用」
などで検索してみるのも一つの方法です。
⑥ 障害者向け合同企業説明会・面接会を利用する
障害者向けの合同企業説明会や就職面接会が開催されることもあります。
複数の企業が参加するため、一度にいろいろな会社を知ることができるのがメリットです。
「どんな企業が障害者雇用をしているのか知りたい」
という段階でも参考になるでしょう。
ハローワークや自治体、民間の障害者向け就職サービスなどが開催していることがあります。
どの方法で探すのがおすすめ？
個人的には、一つに絞る必要はないと思います。
例えば、
ハローワークで地域の求人を確認する
＋
障害者向け求人サイトを定期的に見る
＋
気になる企業の採用ページも確認する
という探し方ができます。
一人での就職活動が難しければ、
就労移行支援や転職エージェントにも相談する
という方法があります。
複数の方法を使えば、それだけ自分に合った求人と出会える可能性も広がります。
求人を探す前に「自分の条件」を決めよう
障害者雇用では、求人の数だけを見て応募するよりも、自分がどんな条件なら長く働けるかを考えることが重要です。
例えば、
勤務時間
「1日8時間働けるのか？」
「6時間程度から始めたいのか？」
「週4日と週5日のどちらがいいのか？」
通勤時間
毎日のことなので非常に重要です。
仕事内容が良くても、片道1時間半など通勤だけで疲れてしまうと、長期間続けることが難しくなる可能性があります。
仕事内容
自分の得意・不得意も考えます。
例えば、
「電話対応が苦手」
「接客より黙々とした作業が得意」
「PC入力が得意」
「複数の指示を同時に処理するのが苦手」
などです。
必要な合理的配慮
障害者雇用では、これも重要です。
「障害があります」だけでは、企業側もどのような対応が必要なのか分からない場合があります。
そのため、
何が苦手なのか
だけではなく、
どうしてもらえば働きやすくなるのか
まで整理しておくと伝えやすくなります。
「できないこと」だけでなく「こうすればできる」と伝える
例えば、
「口頭指示が苦手です」
だけで終わらせるより、
「一度に複数の内容を口頭で指示されると混乱することがあります。メモを取る時間をいただくか、手順書で確認できれば対応しやすいです」
と説明した方が企業側にも伝わりやすくなります。
ほかにも、
「疲れやすいです」
だけではなく、
「定期的に短い休憩を取れると集中して作業を続けやすいです」
など、具体的に伝える方法があります。
障害名そのものより、仕事上どのような困難があり、どんな配慮があれば仕事ができるのかを整理しておくことが大切です。
障害者雇用の求人票で絶対確認したいところ
気になる求人を見つけたら、給与だけではなく条件を細かく確認しましょう。
特に確認したいのが、
- 雇用形態
- 契約期間
- 契約更新の条件
- 試用期間
- 勤務時間
- 休憩時間
- 残業
- 休日
- 給与・賞与
- 社会保険
- 仕事内容
- 勤務地
- 転勤の有無
- 必要な資格
- 正社員登用制度
- 在宅勤務の可否
- 障害への配慮
などです。
「原則更新」でも必ず更新されるとは限らない
契約社員やパートの障害者求人では、有期雇用契約になっていることがあります。
例えば、
「契約期間3か月」
「契約期間6か月」
「契約更新あり」
「原則更新」
などです。
ここで注意したいのが、「原則更新＝絶対にずっと雇ってもらえる」ではないということです。
求人票や労働条件通知書に、
契約更新の有無
更新を判断する基準
更新上限の有無
などが書かれている場合は確認しましょう。
長く働きたい人にとっては、給与と同じくらい重要なポイントです。
給料だけで求人を決めない方がいい
もちろん給料は重要です。
しかし障害者雇用の場合は、
「長く安定して働ける環境か」
もかなり重要だと思います。
例えば給料が少し高くても、
- 通勤が非常に長い
- 苦手な業務が中心
- 必要な配慮を受けにくい
- 残業が多い
となれば、続けるのが難しくなるかもしれません。
逆に多少給料が低くても、
通勤しやすい
得意な仕事
必要な配慮を相談できる
勤務時間が自分に合っている
という会社の方が、結果的に長く働ける可能性があります。
障害者雇用でも正社員になれる？
障害者雇用だからといって、すべてパートや契約社員というわけではありません。
正社員の障害者求人もあります。
また、
契約社員として入社 → 一定期間勤務 → 正社員登用
という企業もあります。
正社員を目指している場合は、求人票に「正社員登用制度あり」と書かれているか確認しましょう。
ただし、正社員登用制度がある＝必ず正社員になれるという意味ではありません。
過去の登用実績などを確認できる場合は参考になります。
障害者雇用の面接では何を聞かれる？
通常の面接と同じように、
- 志望動機
- 職歴
- 得意なこと
- 苦手なこと
- 希望する仕事内容
などを聞かれることがあります。
障害者雇用では、それに加えて仕事をするうえで必要な配慮について確認されることがあります。
事前に、
自分の障害特性
↓
仕事で困る可能性があること
↓
自分でできる対処
↓
会社にお願いしたい配慮
を整理しておくと答えやすくなります。
就職した後も支援を受けられる場合がある
「就職できたら支援は終了」
とは限りません。
就職後に職場へ定着するための支援を受けられる制度・機関があります。
例えば就労定着支援や障害者就業・生活支援センターなどです。
仕事を始めてから、
「会社の人とうまくコミュニケーションが取れない」
「仕事内容が思っていたものと違った」
「配慮について会社に相談しづらい」
といった問題が出てくることもあります。
必要に応じて、支援機関と相談しながら職場定着を目指すこともできます。
最初から完璧な求人を探さなくてもいい
障害者雇用を探していると、
「給料が低い」
「契約社員しかない」
「やりたい仕事が見つからない」
など、不安になることもあると思います。
もちろん妥協しすぎる必要はありません。
ただ、最初から100点満点の求人だけを探していると、なかなか応募できなくなることもあります。
まず、
絶対に譲れない条件
と
できれば欲しい条件
に分けると探しやすくなります。
例えば、
絶対に譲れない
「通院のため月1回休みが必要」
「電話対応がない仕事」
「通勤1時間以内」
できれば欲しい
「正社員」
「賞与あり」
「在宅勤務あり」
などです。
自分にとって何が一番大切なのかを整理してみましょう。
障害者雇用を探す流れ
初めて就職活動するなら、次のような流れで考えると分かりやすいです。
① 自分の障害特性を整理する
↓
② 必要な配慮を考える
↓
③ 希望する勤務時間・勤務地・仕事内容を決める
↓
④ ハローワーク・求人サイトなどで探す
↓
⑤ 求人票をよく確認する
↓
⑥ 履歴書・職務経歴書などを準備する
↓
⑦ 応募する
↓
⑧ 面接で障害特性や必要な配慮を相談する
↓
⑨ 労働条件を確認する
↓
⑩ 入社
↓
⑪ 必要に応じて定着支援を利用する
焦って大量に応募するよりも、自分が長く働けそうな会社なのかを一つずつ確認することが大切だと思います。
障害者雇用で仕事が見つからないときは？
なかなか仕事が決まらなくても、探し方を変えることで求人が見つかる場合があります。
例えば、
ハローワークしか使っていない
→ 障害者向け求人サイトも確認する
ネット求人しか見ていない
→ ハローワークにも相談する
一人で応募して落ち続けている
→ 就労移行支援や転職支援サービスで応募書類・面接を見てもらう
希望職種だけで検索している
→ 自分の得意な作業から職種を広げてみる
などです。
また、不採用が続く場合は、能力だけが原因とは限りません。
企業との条件や求める人材との相性、募集人数、他の応募者との比較など、さまざまな要因があります。
応募書類や面接の伝え方を見直しながら続けていくことが大切です。
まとめ
障害者雇用の仕事を探す方法は一つではありません。
代表的なのは、
ハローワーク・障害者向け求人サイト・転職エージェント・就労移行支援・企業の採用ページ・合同企業説明会などです。
特に大切なのは、求人をたくさん見つけることだけではなく、
「自分がどんな環境なら長く働けるのか」
を考えることです。
障害者雇用では、障害名だけではなく、
何が苦手なのか
自分ではどう対処しているのか
どんな配慮があれば働けるのか
を整理しておくと、求人探しや面接でも役立ちます。
また、求人を見るときには給与だけでなく、
仕事内容・勤務時間・通勤時間・雇用形態・契約更新・必要な配慮・職場環境
なども確認しましょう。
そして、一人で就職活動をするのが難しい場合は、無理に一人ですべて進める必要はありません。
ハローワークや就労移行支援、障害者向けの就職・転職支援などを利用しながら探す方法もあります。
自分に合った探し方を見つけて、**「採用されること」だけでなく「就職したあとも長く働けること」**を目標に求人を探していきましょう。
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